価値①:自身のやる気スイッチを押す

あなたはどれに当てはまる?

ご自身のモチベーションを上げるためには、以下の二つが必要です。

1️⃣
ご自身の仕事をもっと楽しく、意義あるものにすること →ご自身のやる気スイッチを、ご自身でオンにする
2️⃣
同僚・上司との相互理解を深めて、仕事をもっとやりやすく →同僚・上司がやる気スイッチをオフにしている要因をわかって対応する

以下の記事から、ご興味の湧く方を確認してみましょう!

1️⃣ご自身の仕事をもっと楽しく、意義あるものに →ご自身のやる気スイッチを、ご自身でオンにする

仕事が楽しく・意義あるものになるためには、ご自身の「やる気スイッチ(内発的動機付け)」を押すことで、モチベーションをコントロールする必要があります。

埋もれたあなたのやる気スイッチを見つける🔍

Attunedでは約10分間、55問の質問に答えると、「あなたのやる気スイッチ」を見つけ出します。

例えば、あなたは仕事において、以下のどれが一番やる気スイッチが入りますか?

  1. 「チームの皆のために!」
  2. 「今期の目標達成のために!」
  3. 「自分のキャリアアップ・スキルアップのために!」

Attunedではこれを11カテゴリーからあなたのやる気スイッチリストを作成します!

まだ受験していませんか?ここから受検しましょう!

Attuned のはじめ方 – 全ユーザー編

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やる気スイッチを押す🔥

やる気スイッチの場所がわかったら、後はもう押すだけです!

下のページからあなたのやる気スイッチを押しに行ってみましょう!

自分のやる気スイッチを押してみましょう!

自分のモチベーションに強く影響する要素を確認する

2️⃣同僚・上司・部下と相互理解を深め、仕事をもっとやりやすく

うまが合わないのは価値観が違うから

同僚、上司、部下と一緒に働く中で、どうしてもうまが合わないなと思ったことはありませんか?

それはどちらが正しい、どちらが間違っている訳ではなく、「価値観が違うこと」が原因かもしれません。

多くの場合、価値観(やる気スイッチの場所)が大きく異なると、コミュニケーションにも齟齬が生まれやすいです。

Attunedから価値観の違いを確認する

そのため、「どこでコミュニケーションのずれが起きやすいか」をAttunedで確認することが必要です。

下のページから同僚・上司・部下とあなたのやる気スイッチの差を見に行きましょう!

同僚・上司・部下とあなたのやる気スイッチの差を見に行きましょう!

Step2:相手と自分のギャップの確認