ここでは、一段階ギアを上げて、組織のポテンシャルをモチベーションの観点から引き出す方法について記載しています。
１）リーダーとしての認識をバージョンアップする（リーダーシップWS）
小杉先生研修について、人事部が買いたくなるように書きたいです。
２）モチベーションアセスメントを受検する＋自己理解を深める
受検方法・結果閲覧方法はこちらからご確認ください！
自己理解に関する方法はこちらからご確認ください！
＊部下との違いを理解するためにも、まずは自己理解が必要です
３）Attunedをメンバーに浸透させる（メンバー向けWS）
メンバー向けWSについて、人事部が買いたくなるように書きたいです。
４）部下のやる気スイッチの場所を理解する
部下のやる気スイッチの場所を理解する方法は、下記ページからご確認ください！
特にページ内、1️⃣をご覧ください！
５）上司と部下、部下同士でのやる気スイッチの相互理解をする
詳細の方法は下記ページからご確認ください！
チームビルディング（チームでの共有方法について）これから作成する必要あり。もう資料あったかな、、、
６）チームのやる気スイッチが押されている度合いについて分析
詳細の方法は下記ページからご確認ください！
７）（エンゲージメント改善WS）
寺田向けに作成した、エンゲージメント改善WSについて、人事部が買いたくなるように書きたいです。
８）（ナビセッション）
ナビセッションについて、人事部が買いたくなるように書きたいです。