モチベーター

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Attunedの心理学者チームは数年にわたる研究を重ね、企業文化を定義する11のモチベーターを厳選しました。

利他性

進んで手助けやサポートをし、他人の幸せのために努力することができる。また、それを相互的に存在することを期待している。お互いに助け合うことのできる環境を好む。

自律性

個人の自由を求める。意思決定、時間の管理、問題解決を自立的にする努力をしており、責任を持つことを前提として動くことができる。

競争性

挑戦、困難、競争性の高い状況を好む。ゴールの達成や成功のために自分自身、また他人と競い合うことを求める。

フィードバック

他人からのフィードバックを求め、全てに於いて評価されることと、努力を認められることを望む。納得のいく仕事をし、自分の価値を見出すため、良し悪しに関わらずフィードバックを求める。

ファイナンス

経済的な安定と安定した生活を望む。利益を生むこと、安定した財産を手に入れるための努力を進んで行う。

創造性

人生のどの局面においても、多様性のある目新しい状況やタスクを好む。新しいものを創り出すこと、前例のない方法や解決策を試す機会を好む。

成長

新たなスキルや能力を獲得し、人生のあらゆる局面において知識を増やしたいと思う。個人的にもプロフェッショナルとしても成長に対する意欲がある。

合理性

論理的、客観的、また科学的な手法を好む。事実や因果関係に基づいて意思決定をし、他人からの客観的なフィードバックも厭わない。

安全性

計画を立てることや、先が見通せる状況を好む。詳細に定義されたルール、明確なフレームワークや責任範囲を必要とする。あらゆる局面において一環した安定性と不変性を求めている。

社交性

集団に属することを好む。人との頻繁な交流、良好な人間関係を保ち、話しやすい雰囲気を求めている。

ステータス

良い評判を受けること、周りから認められ尊敬されること、また昇進を望む。他人から見ても社会的ステータスと職場でのステータスが明確な生活を送ろうと努める。